Fenômeno de trabalho: descubra os resultados da nossa pesquisa!

Já não é um mistério o quanto o trabalho inteligente revolucionou a forma de trabalhar, ou melhor, de conceber o desempenho no trabalho. E se podemos ser produtivos em qualquer lugar, por que não fazê-lo em um lugar mágico?

É precisamente nesta premissa que se baseia a nova tendência do Workation, um neologismo nascido da fusão de dois termos ingleses “work” e “vacation” .

A Workation anuncia o aumento do número de pessoas que irão reservar estadias de lazer nos próximos 2 anos, cumprindo as suas responsabilidades profissionais à distância ou durante a mesma viagem de negócios.

Mas quando é que o Workation se torna vantajoso para a empresa e para o trabalhador? E qual é o papel do gestor de viagens ? Nós e a Travel For Business - revista de viagens de negócios, mobilidade e economia compartilhada - tentamos encontrar as respostas para essas perguntas graças a pesquisas realizadas entre usuários da comunidade Travel For Business.

70% concordam que trabalhar é mais sustentável do ponto de vista ambiental . Ainda a nível pessoal, a investigação destaca que trabalhar com este formulário permite alcançar um maior equilíbrio entre trabalho e vida privada (74%).

No entanto, há uma fraca percepção de como contribui para a redução das emissões de CO2 e como resolver o problema da falta de socialização entre colegas . Em vez disso, optam pela escolha de ferramentas digitais (26%) que facilitariam ou aumentariam a socialização com colegas remotos, exigindo a implementação de plataformas como web-reuniões (24%) ou novos sistemas virtuais (15%).

Mas vamos analisar detalhadamente as respostas dos entrevistados:

O que chama a atenção de imediato são os 70% dos entrevistados que consideram o Workation mais ambientalmente sustentável.

Pensa-se, com razão, que o simples facto de não se deslocar para o trabalho de automóvel, meio escolhido por 84% dos italianos, reduz significativamente as emissões de CO2, mas não se pensa na poluição produzida pelo trabalhador durante um dia de trabalho; aquecer 100 casas consome certamente mais energia do que aquecer um escritório com 100 pessoas.

Por esta razão, devem ser desenvolvidas na área estruturas adequadas para acolher trabalhadores e famílias em trabalho ; terão de ser concebidos numa perspetiva verde e fornecer uma certificação da pegada de carbono produzida por cada trabalhador, que as empresas terão então de incluir no balanço de sustentabilidade.

Fiz este esclarecimento porque não gostaria que ninguém pensasse que um trabalhador fora da empresa não produz CO2 e, portanto, graças ao Workation ou ao Smartworking iremos magicamente viver na cidade sem poluição.

Analisemos agora os efeitos positivos do trabalho : encontrar o equilíbrio certo entre trabalho e vida privada é certamente apreciado pela maioria dos entrevistados; depois, o aumento da presença em áreas rurais e pequenas aldeias para levar uma vida mais humana; Entre os efeitos positivos, a redução do CO2 ainda regressa (percebida, sublinho, mas não real) e em quarto lugar está o aumento da responsabilidade social corporativa.

Aqui eu focaria: responsabilidade social corporativa. Durante a mesa redonda Geco 2021, para quem me acompanhou, mencionei os famosos ODS das Nações Unidas, os Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável.

Do Workation poderia contribuir para muitos desses 17 objetivos:

• • Objectivo 1: acabar com todas as formas de pobreza e, portanto, com o crescimento económico inclusivo, com o objectivo de criar empregos sustentáveis.
  • Objectivo 3: Saúde e bem-estar e este ponto parece-me largamente satisfeito pela Workation.
  • Objectivo 4: Educação justa e inclusiva de qualidade, e este é um daqueles requisitos que as pequenas aldeias e áreas rurais terão de cuidar muito bem para permitir que as famílias trabalhadoras continuem os estudos dos seus filhos.
  • Objectivo 7: energia limpa e acessível, mas, acrescentaria, local. Você sabia que 10% da eletricidade é desperdiçada apenas no transporte?
  • Objectivo 8: trabalho digno e crescimento económico, objectivo plenamente alcançado pela Workation.
  • Objectivo 10: reduzir as desigualdades dentro e entre as nações
  • Objetivo 11: cidades e comunidades sustentáveis, este também é um objetivo plenamente alcançado pelo Workation
  • Objectivo 12: garantir modelos sustentáveis ​​de produção e consumo. As comunidades locais terão que dar um forte contributo, portanto terão que ser clarividentes e compreender que os investimentos realizados em infra-estruturas e fontes de energia sustentáveis, no acesso a serviços básicos e no respeito pelo ambiente, podem traduzir-se em benefícios e riquezas para o território .
  • Objectivo 13: luta contra as alterações climáticas
  • Objectivo 15: proteger, restaurar e promover o uso sustentável do ecossistema, também plenamente alcançado.

Se colocarmos todas essas vantagens na balança temos uma estratégia WIN WIN, vencemos juntos, todos ganhamos ; ganham os trabalhadores e as suas famílias, ganham as empresas, ganha o território e iniciamos esse caminho de crescimento sustentável que é feito de muitos pequenos passos a serem dados em conjunto.

No tema Socialização as diferenças são mais homogéneas, nenhuma resposta prevalece claramente sobre as outras , o que na verdade esconde algo que os entrevistados bem sabem, nomeadamente que o trabalho remoto não facilita a socialização com os colegas. Um funcionário em Londres sabe muito bem disso, que corre para o pub com os colegas todas as sextas-feiras às 17h para tomar uma cerveja, mas nós, italianos, que gostamos de estar juntos, sabemos muito bem disso. 11% pensam que o Metaverso nos ajudará , mas sinceramente não penso assim, seria uma contradição instalar-se numa pequena aldeia para saborear novamente a dimensão humana da vida e depois socializar com os colegas através de um dispositivo digital.

A última questão da pesquisa perguntava o quão importante é compartilhar a experiência do Trabalho com a família e aqui a resposta afirmativa de todos parece muito clara, mas obviamente uma escolha tão radical não pode ser feita sem envolver a família.

O verdadeiro desafio será como as comunidades locais, em colaboração com as empresas, serão capazes de desenvolver infra-estruturas capazes de atrair trabalhadores para o trabalho . Portanto, criar aquela mais-valia que faça ganhar todos, as aldeias em despovoamento, as empresas, os trabalhadores e as suas famílias. Um equilíbrio difícil de alcançar, mas que teria um forte impacto na economia local e que veria a Itália como a nação mais atrativa do mundo para o trabalho.

Em resumo: com esta pesquisa quisemos explorar os lados positivos e as questões críticas do Trabalho e estamos convencidos de que dela surgirão muitas reflexões e motivos de comparação ; esperamos poder captar todos os lados positivos desta revolução e melhorar as muitas incógnitas que existem atualmente.