Fenómeno del trabajo: ¡descubra los resultados de nuestra investigación!

Ya no es un misterio hasta qué punto el trabajo inteligente ha revolucionado la forma de trabajar, o más bien de concebir el desempeño laboral. Y si podemos ser productivos desde cualquier lugar, ¿por qué no hacerlo desde un lugar mágico?

Precisamente en esta premisa se basa la nueva tendencia del Workation, un neologismo nacido de la fusión de dos términos ingleses “work” y “vacation” .

Workation presagia el aumento del número de personas que reservarán estancias de ocio durante los próximos 2 años mientras desempeñan sus responsabilidades laborales de forma remota o durante el mismo viaje de negocios.

Pero ¿cuándo Workation pasa a ser ventajoso para la empresa y el trabajador? ¿Y cuál es el papel del travel manager ? Nosotros y Travel For Business, la revista de viajes de negocios, movilidad y economía colaborativa, hemos intentado encontrar las respuestas a estas preguntas gracias a las investigaciones realizadas entre los usuarios de la comunidad Travel For Business.

El 70% coincide en que hacer Workation es más sostenible medioambientalmente . Mientras que a nivel personal, la investigación destaca que trabajar con esta forma permite lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada (74%).

Sin embargo, existe una mala percepción sobre cómo contribuye a reducir las emisiones de CO2 y cómo solucionar el problema de la falta de socialización entre compañeros . En cambio, optan por la elección de herramientas digitales (26%) que facilitarían o aumentarían la socialización con colegas remotos, requiriendo la implementación de plataformas como reuniones web (24%) o nuevos sistemas virtuales (15%).

Pero analicemos en detalle las respuestas dadas por los entrevistados:

Lo que llama inmediatamente la atención es el 70% de los entrevistados que consideran que Workation es más sostenible medioambientalmente.

Se piensa con razón que el mero hecho de no desplazarse al trabajo en coche, medio elegido por el 84% de los italianos, reduce significativamente las emisiones de CO2, pero no se piensa en la contaminación producida por el trabajador durante una jornada de trabajo; Calentar 100 hogares consume ciertamente más energía que calentar una oficina con 100 personas.

Por este motivo, se deben desarrollar en la zona estructuras adecuadas para la acogida de trabajadores y familias en el Trabajo ; Tendrán que diseñarse desde una perspectiva verde y aportar una certificación de la huella de carbono producida por cada trabajador que luego las empresas deberán incluir en el balance de sostenibilidad.

Hice esta aclaración porque no quisiera que nadie pensara que un trabajador ajeno a la empresa no produce CO2 y por tanto gracias a Workation o Smartworking nos encontraremos mágicamente viviendo en la ciudad sin contaminación.

Analicemos ahora los efectos positivos de Workation : la mayoría de los entrevistados ciertamente aprecian encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada; luego, el aumento de la presencia en zonas rurales y pequeños pueblos para llevar una vida a escala más humana; Entre los efectos positivos, todavía regresa la reducción de CO2 (percibida, subrayo, pero no real) y en cuarto lugar está el aumento de la responsabilidad social corporativa.

Aquí me centraría: la responsabilidad social corporativa. Durante la mesa redonda de Geco 2021, para los que me siguieron, mencioné los famosos ODS de Naciones Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Do Workation podría contribuir a muchos de esos 17 objetivos:

• • Objetivo 1: poner fin a todas las formas de pobreza y, por tanto, a un crecimiento económico inclusivo con el objetivo de crear empleos sostenibles.
  • Objetivo 3: Salud y bienestar y este punto me parece que Workation lo satisface en gran medida.
  • Objetivo 4: Educación de calidad, justa e inclusiva, y este es uno de esos requisitos que los pequeños pueblos y zonas rurales tendrán que cuidar muy bien para permitir que las familias trabajadoras puedan continuar los estudios de sus hijos.
  • Objetivo 7: energía limpia y accesible pero, yo añadiría, local. ¿Sabías que el 10% de la electricidad se desperdicia sólo en el transporte?
  • Objetivo 8: trabajo decente y crecimiento económico, meta plenamente alcanzada por Workation.
  • Objetivo 10: reducir las desigualdades dentro y entre las naciones
  • Objetivo 11: ciudades y comunidades sostenibles, este también es un objetivo plenamente alcanzado por Workation
  • Objetivo 12: asegurar modelos de producción y consumo sostenibles. Las comunidades locales tendrán que hacer un fuerte aporte, por lo tanto tendrán que tener visión de futuro y entender que las inversiones realizadas en infraestructuras y fuentes de energía sostenibles, el acceso a servicios básicos y el respeto al medio ambiente, pueden traducirse en beneficios y riquezas para el territorio. .
  • Objetivo 13: lucha contra el cambio climático
  • Objetivo 15: proteger, restaurar y promover el uso sostenible del ecosistema, también plenamente alcanzado.

Si ponemos todas estas ventajas en la balanza tenemos una estrategia GANAR GANAR, ganamos juntos, ganamos todos ; ganan los trabajadores y sus familias, ganan las empresas, gana el territorio y comenzamos ese camino de crecimiento sostenible que se compone de muchos pequeños pasos a dar entre todos.

En el tema de la socialización las diferencias son más homogéneas, ninguna respuesta prevalece claramente sobre las demás , esto en realidad esconde algo que los entrevistados saben bien, a saber, que el trabajo a distancia no facilita la socialización con los compañeros. Lo sabe muy bien un empleado de Londres que va al pub con sus compañeros todos los viernes a las cinco de la tarde para tomar una cerveza, pero eso lo sabemos muy bien los italianos que apreciamos estar juntos. El 11% piensa que el Metaverso nos ayudará , pero sinceramente no lo creo, sería una contradicción instalarse en un pequeño pueblo para volver a saborear la dimensión humana de la vida y luego socializar con colegas a través de un dispositivo digital.

La última pregunta de la investigación preguntaba sobre la importancia de compartir la experiencia del Trabajo con la familia y aquí la respuesta afirmativa de todos parece muy clara, pero evidentemente no se puede hacer una elección tan radical sin involucrar a la familia.

El verdadero desafío será cómo las comunidades locales, en colaboración con las empresas, podrán desarrollar infraestructuras capaces de atraer trabajadores a Workation . Por tanto, crear ese valor añadido que haga ganar a todos, a los pueblos en proceso de despoblación, a las empresas, a los trabajadores y a sus familias. Un equilibrio difícil de alcanzar pero que tendría un fuerte impacto en la economía local y que convertiría a Italia en la nación más atractiva del mundo para el Workation.

En resumen: con esta investigación quisimos explorar los lados positivos y las cuestiones críticas del Workation y estamos convencidos que de ella surgirán muchas reflexiones y motivos de comparación ; Esperamos poder captar todos los lados positivos de esta revolución y mejorar las muchas incógnitas que existen actualmente.